「ジャンル別改良版チェックシート」（Ｋ）

（Ｋ）人的資源

自社の従業員の状況（採用を含む。）に問題がある。

自社の従業員をより適切な状態にしたい。

 

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以下の文章のうち、

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１自社の従業員に、自社が利益を上げるためには自社や従業員がどうすればよいかを、論理的に考える習慣がない。

　自社の従業員が、主体的かつ論理的に、自社が利益を上げるための道筋を考え行動するようにしたい。

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２自社の従業員が、自社に誇りが持てず、当事者意識を持てない。従業員の士気が総じて低い。

　自社の従業員の士気を高めたい。

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３自社の従業員の特許出願を行うことへの金銭的動機付け（モチベーション）が弱いので、思ったように特許出願の題材が出てこない。または、自社の特許に関わる製品やサービスが売れたときに、自社と当該特許の発明者の間で金銭的な紛争になる恐れを感じる。

　自社の従業員のモチベーションを高めつつ、金銭的な紛争の火種を消したい。

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４自社には技術やノウハウがあるが、自社の知名度不足や自己アピール力不足により、技術やノウハウの次世代を担う人材が確保しにくい。

　自社のよいところを対外的に宣伝することにより、人材確保をしやすくしたい。

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※令和４年１月２４日改訂

※令和３年１２月２３日改訂

※令和３年１１月２３日新設